Kinnitatud direktori käskkirjaga 20.02.2008.08 nr 1.1-5/9

1. Üldsätted
Arenguvestluste eesmärk:
* Töötajate töötulemuste analüüs, hindamine ja uute eesmärkide kaardistanmine
* Töötajate tunnustamine ja toetamine
* Tagasisede saamine ja andmine, omavahelise koostöökontakti parendamine ja vastastikuse usaldamine

2. Arenguvestluste pritsiibid:
* dialoog, mis on mõlemal ette valmistatud
* tähtsuskese töötaja enesehindamisel
* vestluse juhtimine aktiivse ja tasakaaluka kuulamise abil
* arenguvestlus töötajatega on pidev, ettevalmistatud, seoses sellega eelnevalt esitatud küsimustik

3. Läbiviimise kord
3.1. Arenguvestlused viiakse läbi regulaarset, 1 kord aastas: aprillis, mais
3.2. Arenguperiood on üks aasta
3.3. Arenguvestlus kestab 1 tund
3.4. Arenguvestlusel tutvustab õpetaja oma õppematerjale, töö eesmärke, koolitusvajadusi j.n..e
3.5. Arenguvestluste toimumise aeg on kirjas õpetajatetoa stendil, uks kuu varem tagasisede kogumiseks kasutatakse küsitlusankeete
3.6. Kokkuvõte arenguvestlusest esitab direktor õppeaasta viimasele õppenõukogul edasise tegevuskava koostamiseks
3.7. Arenguvestluste käigus koostatakse protokoll
. Lisa nr.1.
3.8. Enne arenguvestlusti, üks kuu varem, saab töötaja direktorilt küsimustiku
. Lisa nr.2.
3.9. Arenguvestluste materjalid arhiveeritakse ja säilitatakse kuni töötaja lahkumiseni