ПОРЯДОК
проведения и оглашения открытого конкурса
на замещение вакантной должности
педагогического работника Narva 6. Kool

Согласовано Попечительским советом 26.06.2008 протокол № 03-3.1

Утверждено директором школы приказом №1.1-5/29 от 26.06.2008

Общая часть:

1. Конкурс на замещение вакантной должности педагогического работника Narva 6. Kool (в дальнейшем школа) объявляет Narva 6. Kool.

Извещение о конкурсе и представлении документов.

2.Извещение о конкурсе опубликовывается на электронной школьной странице www.narva6.edu.ee или по решению комиссии в другом издании, не менее чем за 10 дней до проведения конкурса.

3.Опубликованное извещение о конкурсе на электронной школьной странице должно содержать следующие данные:
3.1.должностное место (объем часов или ставки);
3.2.требования, предъявляемые к кандидату;
3.3.срок и место предоставления заявления;
3.4.вместе с представляемым заявлением перечень документов.

4.Кандидат представляет комиссии следующие документы:
4.1.письменное заявление;
4.2. CV (описание биографии);
4.3.копия аттестата (диплома) о квалификации или образовании, удостоверения о знании языка;
4.4. копия документа удостоверяющего личность.

5.В конкурсе могут участвовать только те, кто представляет требуемые документы к сроку.

6.Кандидат отправляет документы по почте или приносит лично по указанному в объявлении адресу. Заявления, которые отправлены по почте не позднее последнего дня объявления конкурса, прибывают по почте после окончания срока, сроком к представлению считается дата почтового штемпеля.

7.Все поступившие заявления регистрируются в школьной канцелярии.
8.Кандидат в праве с соглашения школы ознакомиться с деятельностью школы и посетить школу, ознакомиться со зданием, учебно-материальной базой.

Учредители и проведение конкурса

9.Форма работы комиссии – заседание. Заседание считается состоявшимся, если присутствует, по меньшей мере, половина членов комиссии.
10.Комиссия принимает решения открытым голосованием по большинству голосов. При разделении голосов окончательным решением является голос председателя.
11.Заседания комиссии протоколируются и в протокол подписывают председатель комиссии и протоколист.
12.Для оценки кандидатов комиссия проводит тур с ознакомлением документов и тур собеседования.
13.Тур с документами оценивается на основании представленных кандидатами документов. По результатам данного тура принимается решение допускается кандидат в тур собеседования или нет. Комиссия в праве не оценивать кандидата, который предоставил не все документы.
14.Кандидатам, которые не допущены в тур собеседования, отправляется письменное извещение не позднее чем в течение трех рабочих дней после принятия решения.
15.Допущенным в тур собеседования кандидатам отправляется письменное извещение в течение трех рабочих дней после собрания комиссии, в котором обозначается приглашение на собеседование с учетом точного времени и места, чтобы кандидаты смогли получить извещение не менее чем за 5 дней до проведения собеседования.
16.На собеседовании кандидаты представляют себя кратко, затем члены комиссии задают им вопросы.
17.В туре собеседования комиссия признает одного успешного из кандидатов.
18.Остальным кандидатам отправляется соответствующее письменное извещение в течение трех рабочих дней со дня принятия решения.
19.Если при проведении конкурса не нашли кандидата, то школа решает объявлять новый конкурс или предлагать лично участникам других конкурсов.
20.Конкурс считается не состоявшимся, если для участия не представили ни одного заявления, и тогда, когда комиссия отказывается от выдвижения на упомянутую должность кого-либо.